选调生应端正心态、把握方法

戴文琳

    革命圣地井冈山学习培训班多次提到青年干部的权力观、职业发展、腐化堕落等问题，我有感而发，从权力观、责任担当和工作方法的角度，思考了关于选调生心态分析和改进措施的问题，与各位同志共勉。

    第一种心态是权力变现。扭曲的权力观认为，体制内工作可在将来职务晋升后通过各种方式获得比体制外更高的财富。青年干部若以这种心态作为出发点，那么在掌握各种权力和资源的时候，不免快速腐化堕落，难以抵制各种诱惑和围猎。这类心态需在早期阶段打好“预防针”，树立正确的权力观，及时纠正权力等同于财富的不正观念。青年干部应明白，升官并不是有了更大的敛财能力，而是承担了更多的社会责任。

    第二种心态是公职身份带来优越感。其虽未想过用权力换得财富，但其心态是严重脱离群众的，认为自己现在成为公务员，将来成为领导干部，和人民群众“身份”是不同的，有着很强的优越感和炫耀心态，面对人民群众毫无共情感和责任感，而是高高在上乃至鄙夷。这类心态的改变，需要和人民群众深入交流、患难与共，加强和人民群众的共情，和群众换位思考、将心比心，以培养对群众的深厚感情。

    第三种心态是追求躺平舒适。其不贪图金钱也不高高在上，只是追求“不紧不慢”的工作节奏和“旱涝保收”的生活条件，严重的更是“未老先油”，学会推脱工作和推卸责任，修炼着“少干少错”的学问，最终沦为“懒政干部”。怀此心态的干部浪费了能干事的职位，尤其是江西当前需要一大批能干事、想干事的干部来推动江西在新时代的跨越式发展。因此，要用好激励惩罚机制，促进干部干事创业的拼劲。

    第四种是心态端正，但工作方法有问题。其没有权力变现之心或优越感，工作有闯劲，当多大官就干多大事，想干事愿干事，但其工作方式方法存在一定的问题，或未能把握全局、或未完全领会中央精神、或步子过快、或因大失小、或生搬硬套等。习近平总书记提出，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这类青年干部，需要鼓励其继续干事创业的拼劲，同时加以工作方法论的培训，纠正其不当工作方法。

    第五种是心态端正，工作方法正确。其心中有人民，工作有闯劲，也有着比较正确的工作方式方法，想干事也能干成事，这类青年干部是正面的典型。这类同志首先对人民群众有深厚的感情，想用权力多为民办事，造福社会。其掌握着恰当的、有效的工作方式方法，能干成很多以往干不成的事，促进江西经济社会的高质量发展。我们每一个青年选调生都要以这类同志为榜样，学习其深厚的为民情怀和有效的工作方法，能坚守住服务江西人民的初心，也能落实好促进江西快速发展的使命。

    未来，我们或大或小会担任省内某部门的重要职务，成为我省各项事业改革发展的中流砥柱。因此，我们必须牢固树立端正的工作心态，掌握正确的工作方法，紧紧扣好人生第一粒扣子，把握好“位”和“为”螺旋式上升发展的关系，坚守住“位”和“畏”始终不相离的境界。青年干部，有为才有位，有位须有为，有为、有位，更要有畏，只有统筹好“为”“位”“畏”三者之间的关系，才能知有所行、行有所畏、业有所成。

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